La igualdad y no discriminación en la Administración
Como funcionaria pública, he pasado de vivir en un ámbito laboral donde apenas había cargos mujeres, a otra en la que apenas hay hombres en dichos cargos. La Administración es quizás el único ámbito donde la presencia de mujeres es ampliamente mayoritaria, evidentemente porque gracias a unos procedimientos selectivos anónimos donde priman principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad (o deberían) es únicamente donde la mujer puede entrar en igualdad de derechos y posición y ascender, mejorar, tener movilidad y conciliación familiar frente al ámbito privado. Desgraciadamente esto no ha llevado a una sororidad real entre cargos y subordinadas, siendo aún aparejada la situación de ejercicio de un poder con una apariencia absurdamente masculina como modelo a seguir de imposición de criterios en lugar de haber desplazado este tipo de dirección a una modalidad basada en la comunicación, la negociación y el diálogo en lugar de haber ocupado los puestos que antes eran exclus...