La igualdad y no discriminación en la Administración

Como funcionaria pública, he pasado de vivir en un ámbito laboral donde apenas había cargos mujeres, a otra en la que apenas hay hombres en dichos cargos.

La Administración es quizás el único ámbito donde la presencia de mujeres es ampliamente mayoritaria, evidentemente porque gracias a unos procedimientos selectivos anónimos donde priman principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad (o deberían) es únicamente donde la mujer puede entrar en igualdad de derechos y posición y ascender, mejorar, tener movilidad y conciliación familiar frente al ámbito privado.

Desgraciadamente esto no ha llevado a una sororidad real entre cargos y subordinadas, siendo aún aparejada la situación de ejercicio de un poder con una apariencia absurdamente masculina como modelo a seguir de imposición de criterios en lugar de haber desplazado este tipo de dirección a una modalidad basada en la comunicación, la negociación y el diálogo  en lugar de haber ocupado los puestos que antes eran exclusivamente para hombre pero para imitar sus errores como directivos. 

Entiendo que es preciso perseguir estas situaciones en que el acoso proviene de una mujer sobre otra mujer y que hay que vigilar el uso de lenguaje no sexista y la continua presencia de micromachismos a los que muchas veces quitamos importancia pero que es necesario corregir continuamente porque impulsan la pervivencia de estos comportamientos patriarcales.